Os empregadores precisam para cobrir despesas relacionadas com o trabalho, para os empregadores, trabalhando remotamente, e que inclui ddd 19 telefones celulares. Há duas maneiras de os eial empregadores podem ir. Eles podem reembolsar os funcionários para negócios relacionados com a comunicação e o trabalho através de seus telefones celulares ou smartphones, ou eles podem fornecer aos funcionários da empresa de telefones celulares.

Como de 2018, 95 por cento dos Americanos próprios telefones celulares, e 77 por cento dos norte-Americanos próprios smartphones, de acordo com o Pew Research Center. A partir desses números, é razoável esperar ddd 19 que os trabalhadores têm os seus próprios eial telefones, para que o reembolso é uma opção razoável.

Mas fornecendo telefones celulares tem seus próprios benefícios, também, por isso é importante que os empregadores consideram muitos fatores que possível, ambos os pró e os contras, eial antes de decidir ddd 19 fornecer aos funcionários com telefones celulares.

O celular

Um dos maiores benefícios a dar aos funcionários da empresa de telefones celulares é a possibilidade de todos usando o mesmo hardware e software. No entanto, a maioria das pessoas não gosta de levar dois telefones celulares, de forma que os funcionários possam ver de transporte de uma empresa de propriedade do telefone, além de seu telefone pessoal como uma desvantagem significativa.

Fornecendo telefones celulares, os empregadores ddd 19 podem escolher uma transportadora, hardware e um sistema operacional que melhor se adapta às necessidades da empresa. As empresas podem decidir que quer ir com o iOS da Apple, Android do Google, ou alguma outra opção, mas que eles escolherem, eles vão saber que todos os seus funcionários tenham acesso às mesmas software e funcionalidades.

Isso pode melhorar a comunicação interna, e certamente eial agiliza o trabalho de tecnologia da informação (TI) departamentos. É raro mais ver as pessoas sem um telefone celular dentro do alcance fácil, mas muitas pessoas não querem carregar dois telefones celulares.

Código do celular DDD

As empresas podem (e devem) estabelecer políticas de uso pessoal da empresa de telefones celulares, mas a maioria dos funcionários não quer tratar de negócios pessoais em um telefone celular de saber o seu ddd 19 empregador eial pode monitorar. Isso deixa carregando um segundo celular como a única alternativa, e que não será popular com os empregados.

Além disso, a maioria dos funcionários gostaria muito de ser reembolsado para o seu telefone como uma eial alternativa para a realização de um segundo telefone. Isto é especialmente verdadeiro desde os reembolsos não são tributáveis, como a de 2011 IRS decisão. Para que este seja o caso, ddd 19 porém, o valor a ser reembolsado precisa ser razoavelmente e comprovadamente relacionadas às necessidades do negócio.

O DDD 19

Se a reembolsar os funcionários para o uso comercial de sua pessoais, telefones celulares, você está cobrindo o custo de várias individuais de eial planos de tarifa. Você provavelmente vai pagar uma taxa significativamente menor por telefone, se você estabelecer uma conta de negócios para várias linhas com um único fornecedor. Como com a maioria das compras a granel, ddd 19 as linhas mais você precisa, menos você pode esperar pagar por linha.

ddd 19 mapa

A concorrência é feroz entre eial telefones celulares fornecedores, de modo que você pode ser agressivo quando negociar o melhor preço possível. Enquanto ele não beneficiar os departamentos de TI se todo mundo tem o mesmo hardware e está usando o mesmo software, de propriedade da empresa de ddd 19 telefones celulares ainda precisam ser atendidas por ELE.

Categorias: Tecnologia

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